Многие коммерческие организации в конце отчетного года пересчитывают ЧТС для оплаты труда в новом году. Кроме того, в трудовое законодательство были внесены изменения, в т.ч. касающиеся и данного вопроса.
1. Как повлияет на необходимость расчета ЧТС вступление в силу с 2020 г. новой редакции ТК?
Согласно действующей редакции ст. 61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем. С 28 января 2020 г. вступят в силу изменения в ТК, отменяющие данную формулировку. Так, в соответствии с новой редакцией ст. 61 ТК оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем.
<...>
.png)
