Сдельная расценка за единицу выполняемой работы сформирована в размере 134 руб. и состоит из тарифной части в сумме 65 руб. и надбавки за качество выполняемой работы.
Согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата со сдельной оплатой труда в размере не ниже сдельных расценок.
Что подлежит выплате рабочему при работе в выходной день: вся сумма, составляющая сдельную расценку, или только тарифная часть этой расценки?
Наниматель самостоятельно определяет порядок расчета сдельной расценки, которая будет применяться для расчета доплаты за работу в выходной день, в ЛПА организации.
За каждый час работы в выходные дни работникам производится доплата сверх заработной платы, начисленной за указанное время. В организациях, не являющихся бюджетными организациями и иными организациями, получающими субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, ее конкретный размер устанавливается трудовым договором и (или) ЛПА (часть вторая ст. 69 ТК).
Справочно:
локальные правовые акты (ЛПА) – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (абз. 6 части первой ст. 1 ТК).
Работникам со сдельной оплатой труда наименьший размер доплаты должен быть установлен не ниже сдельных расценок (п. 1 части первой ст. 69 ТК).
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (тарифных окладов), окладов и норм выработки (норм времени) (часть первая ст. 88 ТК).
Тарифная ставка (тарифный оклад) – это минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абз. 15 части первой ст. 1 ТК). С учетом этого тарифная ставка (тарифный оклад), предусмотренная частью первой ст. 88 ТК для расчета сдельных расценок, формируется также без учета любых повышений.
Выплата компенсации производится работникам за фактически отработанные часы.
Наниматели, не относящиеся к бюджетным организациям и иным организациям, получающим субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, вправе самостоятельно установить, какие именно повышения и выплаты (стимулирующие и (или) компенсирующие) войдут в расчет доплаты за каждый час работы в выходные дни, государственные праздники, а также праздничные дни. Свое решение наниматель должен закрепить в трудовом договоре и (или) ЛПА.
Исходя из практики сельскохозяйственные организации, где сдельные расценки формируются по видам работ при определенных условиях, применяется повышенная и дополнительная оплата труда (за качество, сроки, за выполнение и перевыполнение ежедневных производственных заданий), должны самостоятельно определить порядок расчета сдельной расценки, которая будет применяться для расчета доплаты за работу в выходной день, и закрепить это в своих ЛПА.
.png)
