Заведующий группой находился на больничном с 10 по 25 августа 2020 г. На это время исполнять его обязанности был назначен главный специалист, которому установлена доплата в размере 20 %.
Допустимо ли руководителю более высокого уровня управления поручать исполнение обязанностей более низких по рангу руководителей?
Допустимо.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (часть первая ст. 67 ТК).
Дополнительная работа может выполняться в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 3 части второй ст. 67 ТК).
Указанная норма является императивной и, следовательно, не предусматривает ограничений при ее применении.
Однако следует учитывать, что характер основной работы должен позволять выполнять обязанности по совмещаемой должности служащего. Например, работнику необходимо иметь соответствующую подготовку для выполнения дополнительной работы.
.png)
