Диспетчеру организации, ПВТР которой предусмотрена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье и ежедневной продолжительностью рабочего времени 8 часов, установлен суммированный учет рабочего времени по кварталам. Для данного работника по графику работ на I квартал 2019 г. установлена следующая норма рабочего времени:
1) в январе – 188 ч, в т.ч. 20 ч праздничных;
2) феврале – 168 ч;
3) марте – 180 ч, в т.ч. 12 ч праздничных.
Расчетная норма по производственному календарю составляет:
· в январе – 168 ч;
· феврале – 160 ч;
· марте – 159 ч.
Фактически диспетчер отработал и ему оплачено:
- в январе – 188 ч, в т.ч. 20 ч праздничных;
- феврале – 120 ч и за 48 ч работнику выплачено пособие по временной нетрудоспособности;
- марте – 180 ч, в т.ч. 12 ч праздничных (из них 4 ч сверх месячной нормы времени оплачены в размере 200 % и 8 ч в пределах месячной нормы времени – в размере 100 %).
Расчет зарплаты работника производится по месячному должностному окладу.
Как правильно рассчитать количество сверхурочных работ диспетчеру за I квартал 2019 г.?
В данном примере имеет место нарушение при планировании рабочего времени и при расчете заработной платы диспетчера.
В соответствии с частью третьей ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК.
Соответственно в I квартале 2019 г. диспетчеру необходимо запланировать количество часов, равное расчетной норме рабочего времени по производственному календарю 5-дневной рабочей недели, – 487 ч, а не 536 ч, как видно из графика работ.
<...>
.png)
