Какие условия применения той или иной формы оплаты труда для трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства?
Согласно законодательству наниматели самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Справочно: заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая ст. 57 ТК).
Следовательно, сельскохозяйственные организации также самостоятельно выбирают или разрабатывают собственную систему оплаты труда с учетом своего финансового состояния.
Традиционно для трактористов-машинистов применяется сдельная или повременная форма оплата труда.
Условия применения той или иной формы оплаты труда, а также виды работ, для которых они применяются, изложены в табл. 1.
Таблица 1
|
№ п/п |
Параметры применения/ формы оплаты труда |
Сдельная оплата |
Повременная оплата |
|
1 |
Условия применения |
Существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника; есть возможность точного учета объемов выполняемых работ; имеется возможность технического нормирования труда и др. |
Производственный процесс строго регламентирован; функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса и др. |
|
2 |
Виды работ |
Боронование пахоты, посевов зерновых, картофеля, других культур, лугов и пастбищ; шлейфование пахоты; уборка зерновых, зернобобовых, кукурузы, масличных и других культур и др. |
Буксировка, некоторые виды ремонтных работ и др. |
Начисление заработной платы трактористам-машинистам, занятым как в растениеводстве, так и животноводстве, производится по расценкам исходя из объема произведенной (реализованной) продукции или ее стоимости в денежном выражении.
Справочно: сдельная оплата труда – система заработной платы, при которой оплата производится в стоимостном или натуральном выражении по ранее установленным расценкам.
Указанные расценки определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, повышенного в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных с учетом качества продукции.
Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок определяется:
– в растениеводстве – по технологическим картам, составляемым по каждой культуре, на основе запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства, установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок;
– животноводстве – исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок.
При сдельной оплате труда в основном используются индивидуальные сдельные расценки.
В реальной экономике могут встречаться и иные формы оплаты труда работников, которые в значительной степени являются комбинацией перечисленных выше форм оплаты труда.
