У нанимателя возникла необходимость привлечь к работе в выходной день на 11 ч работника, которому установлен 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Будут ли 3 ч из этих 11 ч считаться сверхурочными? В какое время дня можно привлекать работника к работе в выходной день?
Работник может быть привлечен к работе в выходной день в течение 11 ч в любое время выходного дня при соблюдении норм ст. 142–145 ТК. Каждый час такой работы является работой в выходной день и должен быть компенсирован в порядке, определенном ст. 69 ТК.
В случаях, предусмотренных ТК, работник может быть привлечен к работе в выходные дни. При этом установлены ограничения по поводу частоты привлечения работников к работе в выходные (не более 12 выходных дней в год каждого работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК), но нет ограничений относительно продолжительности работы в выходной день (ст. 142–145 ТК).
Справочно: допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст. 143 ТК (ст. 144 ТК).
Из этого следует, что при соблюдении порядка, установленного ст. 142–145 ТК, продолжительность привлечения работника к работе в выходной день может быть как меньше, так и больше установленной ему продолжительности рабочего дня. При этом независимо от того, произведена работа в выходной день в пределах установленной работнику продолжительности рабочего дня или за ее пределами, она не является сверхурочной.
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК), т.е. в данном случае – в рабочие дни с понедельника по пятницу до начала или после окончания установленного рабочего дня.
При привлечении работника к работе в выходной день не требуется соблюдать установленный ему режим рабочего времени, в частности, время начала и окончания работы (рабочего дня (смены)) (часть вторая ст. 123 ТК). Следовательно, работник может быть привлечен к работе в любое время выходного дня, например с 6:00 до 17:00 (если письменным распоряжением нанимателя не предусмотрено время на перерыв для отдыха и питания).
Практический совет
Законодательство о труде не содержит каких-либо специальных требований к содержанию приказа о привлечении к работе в выходной день. Но если планируется привлечь работника к работе в режиме рабочего времени, отличном от установленного в обычные рабочие дни, рекомендуем отразить это в приказе.
Например, если у работника нормированный рабочий день начинается в 9:00 и заканчивается в 18:00, а его планируют привлечь к работе с 8:00 до 14:00, то данное обстоятельство следует отразить в приказе.
За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. В этом случае за время работы в такой день производится начисление заработной платы в обычном порядке без производства доплаты, предусмотренной частью первой ст. 69 ТК (часть третья ст. 69 ТК).
Когда работник желает вместо доплаты за работу в выходной использовать другой день отдыха и наниматель не возражает против этого, такой день отдыха предоставляется работнику в день, являющийся для него рабочим.
В ст. 69 ТК речь идет именно о дне отдыха, а не о времени отдыха, пропорциональном времени работы в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимость продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздник.
Таким образом, независимо от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.
Соответственно в рассматриваемой ситуации, по мнению автора, не имеет значения, сколько часов отработано сотрудником в выходной день – 11 ч или, например, 2 ч. Если работник изъявит желание и наниматель с этим согласится, ему взамен доплаты может быть предоставлен дополнительный день отдыха, т.е. он должен быть полностью освобожден от работы в свой рабочий день.
