В организации работает внешний совместитель, у которого обеденный перерыв по основному месту работы с 13:00 до 14:00.
Можно ли привлечь его к работе (как совместителя) именно в этот период?
Да, можно. Ограничения на исполнение трудовых обязанностей по совместительству в период перерыва для отдыха и питания по основному месту работы законодательством не предусмотрены.
Перерыв для отдыха и питания – это разновидность времени отдыха. Определение данного понятия законодатель не приводит, но из анализа норм законодательства (в частности, часть первая ст. 134 ТК) его можно определить как время отдыха, предоставляемое работнику в течение рабочего дня для его личных целей (приема пищи, отдыха и т.п.) продолжительностью от 20 мин до 2 ч, в течение которого он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей, в т.ч. обязанности нахождения на рабочем месте, и которое не включается в рабочее время и не оплачивается.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее– ТК).
Следует учесть, что в коллективном договоре, соглашении либо ПВТР наниматель может определить перечень работ, где по условиям производства перерыв установить нельзя (например, непрерывное производство, охрана объектов и материальных ценностей, прием и обработка телефонных звонков и др.). Время для приема пищи в этом случае включается в рабочее время (часть третья ст. 134 ТК).
Что касается совместительства, то в гл. 32 ТК, регулирующей вопросы такой работы, ограничения в отношении работы по совместительству устанавливаются только в части ее продолжительности, а также отдельных ее видов (работы с вредными и (или) опасными условиями труда, отдельные категории работников, например, лица до 18 лет).
Справочно:
совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Таким образом, работник может работать по совместительству (как правило, внутреннему) в свой обеденный перерыв, так как это свободное от основной работы время.
Да, можно. Ограничения на исполнение трудовых обязанностей по совместительству в период перерыва для отдыха и питания по основному месту работы законодательством не предусмотрены.
Перерыв для отдыха и питания – это разновидность времени отдыха. Определение данного понятия законодатель не приводит, но из анализа норм законодательства (в частности, часть первая ст. 134 ТК) его можно определить как время отдыха, предоставляемое работнику в течение рабочего дня для его личных целей (приема пищи, отдыха и т.п.) продолжительностью от 20 мин до 2 ч, в течение которого он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей, в т.ч. обязанности нахождения на рабочем месте, и которое не включается в рабочее время и не оплачивается.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее– ТК).
Следует учесть, что в коллективном договоре, соглашении либо ПВТР наниматель может определить перечень работ, где по условиям производства перерыв установить нельзя (например, непрерывное производство, охрана объектов и материальных ценностей, прием и обработка телефонных звонков и др.). Время для приема пищи в этом случае включается в рабочее время (часть третья ст. 134 ТК).
Что касается совместительства, то в гл. 32 ТК, регулирующей вопросы такой работы, ограничения в отношении работы по совместительству устанавливаются только в части ее продолжительности, а также отдельных ее видов (работы с вредными и (или) опасными условиями труда, отдельные категории работников, например, лица до 18 лет).
Справочно:
совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Таким образом, работник может работать по совместительству (как правило, внутреннему) в свой обеденный перерыв, так как это свободное от основной работы время.
.png)
