По причине сокращения объемов производимой продукции наниматель принял решение о сокращении численности работающих. Работник организации уведомлен о предстоящем сокращении его должности за 2 месяца до назначенного срока.
Обязан ли работник в течение этих 2 месяцев соблюдать трудовые функции или он может заняться поисками новой работы?
Для поисков работы работнику предоставляется один свободный день в неделю.
В данном случае увольнение должно производиться по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Действительно, при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
Наниматель в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
Работник в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении исполняет трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, и ему гарантируется оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В течение всего срока предупреждения, предусмотренного ст. 43 ТК, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
