В организации 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. По инициативе нанимателя и с согласия работника можно ли привлекать работника к работе 2 выходных дня подряд, т.е. и в субботу, и в воскресенье, если исключительные случаи, предусмотренные ст. 143 ТК, в организации отсутствуют?
Несмотря на отсутствие в организации исключительных случаев, предусмотренных ст. 143 ТК, можно привлечь работника к работе 2 выходных дня подряд с его согласия с соблюдением требований ст. 142, 144, 145 ТК.
Справочно: наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи (ст. 143 ТК).
В данном случае следует различать привлечение к работе в выходной день и нормирование рабочего времени.
При нормировании рабочего времени учитываются требования не только к продолжительности рабочего времени, которые установлены в гл. 10 ТК, но и ко времени отдыха, закрепленные в гл. 11 ТК: выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд (часть восьмая ст. 136 ТК).
То есть при определении работнику режима рабочего времени, в т.ч. при составлении графика работ (сменности), учитываются данные требования. Иными словами, они актуальны при планировании.
В случае поручения работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени в виде привлечения работника к работе в выходной день, т.е. при незапланированных работах, указанные правила (например, установленное в части восьмой ст. 136 ТК) не применяются.
В такой ситуации требуется соблюдать правила привлечения к работе в выходной день (ст. 142–145 ТК), в частности, учитывать предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе (ст. 144 ТК), а также гарантии для отдельных категорий работников (ст. 263, 276 и 287 ТК).
При привлечении к работе в выходные дни, в т.ч. в субботу и воскресенье, данные дни согласно режиму рабочего времени, установленному для работника, все равно останутся выходными. Поэтому работнику будет полагаться компенсация согласно ст. 69 ТК.
Иными словами, по мнению автора, часть восьмая ст. 136 ТК при привлечении работника к работе в выходные дни не нарушается, так как, несмотря на привлечение к работе, эти дни, по сути, остаются выходными.
