Вправе ли руководитель государственного предприятия коммунальной формы собственности с помощью повышений по контракту (от 1 до 50 %) уравнивать тарифные ставки работников? Например, работнику с 8-м квалификационным разрядом и большим стажем работы установить повышение 16 %, а работнику с 5-м разрядом и меньшим стажем – 45 %.
Вправе, но только в соответствии с нормами, предусмотренными локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА).
Формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
С учетом этого наниматель самостоятельно устанавливает все виды выплат работникам, условия их начисления и определяет это в ЛНПА (например, в коллективном договоре).
Заметим, что на основании ст. 61 ТК наниматель обязан в условиях трудового договора (контракта) установить работникам тарифные ставки (оклады), размер которых является базовой составляющей заработной платы. Базовая составляющая заработной платы образует первичную дифференциацию размеров заработной платы и служит своего рода гарантией при оплате труда. Базовая составляющая, как правило, определяет размер тарифной ставки (оклада) работника в зависимости от его квалификации.
Другие выплаты, в т.ч. дополнительная мера стимулирования труда в виде повышения тарифных ставок по нормам Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», образуют дополнительную дифференциацию заработной платы работников организации. Размер дополнительных выплат наниматель устанавливает самостоятельно.
Применением дополнительных выплат наниматель может регулировать как тарифную часть заработной платы работников, так и стимулирующие выплаты. Все условия выплат составляющих заработной платы необходимо предусмотреть в ЛНПА (например, в положении об оплате труда).
Внимание! Повышения тарифных ставок (окладов) указываются в условиях контракта и их размеры подлежат изменению только с учетом норм ст. 32 ТК (изменение существенных условий труда).
В результате дополнительной дифференциации окончательные размеры тарифных ставок (должностных окладов) работников различных квалификационных разрядов можно уравнять.
Справочно: квалификационные разряды служат показателем квалификации, а тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь – инструментом дифференциации тарифной части заработной платы работников.
.png)
