Изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами можно, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 7 календарных дней (п. 3.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).
В то же время ст. 87 Трудового кодекса (далее – ТК) предусмотрено, что об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц.
Когда работники должны быть извещены о замене и пересмотре норм труда: за неделю или за месяц?
Должны быть извещены за месяц.
В ст. 32 ТК сказано, что существенными условиями труда признаются системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
В отношении норм труда ТК предусмотрена специальная норма, касающаяся их установления, замены и пересмотра: об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц.
Таким образом, при замене и пересмотре норм труда наниматель обязан руководствоваться ст. 87 ТК.
.png)
