На основании п. 3 Положения № 597 руководителю филиала установлен базовый оклад в размере 80 % среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности.
В целях усиления материальной заинтересованности руководителя филиала можно ли без перезаключения контракта увеличить базовый оклад до среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности, за счет снятия существующего ограничения в размере 80 %?
В рассматриваемой ситуации наниматель может подготовить дополнительное соглашение к контракту.
Условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются одними из обязательных сведений, которые должен содержать трудовой договор (п. 7 части второй ст. 19 ТК).
Справочно:
контракт является разновидностью срочного трудового договора (часть четвертая ст. 17 ТК).
<...>
.png)
