Как правильно составить должностную инструкцию работника, назначенного на должность ведущего бухгалтера? Обязательно ли наличие у такого работника подчиненных?
В должностной инструкции должна быть прописана функция руководства либо подчиненными работниками, либо самостоятельным участком работы.
Должностная инструкция служащего разрабатывается и утверждается нанимателем в соответствии с содержанием «Должностных обязанностей» квалификационной характеристики должности служащего, которую он занимает (часть первая п. 10 Общих положений ЕКСД).
Документ: Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
В должностной инструкции служащего определяется конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность (часть вторая п. 10 Общих положений ЕКСД).
Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации по должностям служащих, образованных с применением производного наименования «ведущий», определяются на основе содержащихся в выпусках ЕКСД характеристик соответствующих базовых наименований должностей служащих.
Частью пятой п. 5 Общих положений ЕКСД установлено, что производное наименование «ведущий» может применяться при нецелесообразности создания структурного подразделения и условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности служащего, осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными ему исполнителями либо он выполняет функции руководства самостоятельным участком работы.
Иными словами, такая особенность трудовой функции ведущего бухгалтера может быть отражена в должностной инструкции в виде поручения функций руководства:
– подчиненными работниками;
– самостоятельным участком работы (в трудовой функции необходимо указывать функции руководства и (или) объекты (направления) такого руководства).
Если организация осуществляет координацию работ по определенным видам деятельности (направлениям работ) в других организациях, то функции руководства такими видами (участками) работ также могут быть закреплены в должностных инструкциях соответствующих специалистов с применением к их должностям производного наименования «ведущий».
В случае закрепления в должностной инструкции за работником отдельных участков работы без осуществления им функций руководства по этим участкам работы производное наименование «ведущий» не применяется.
