В коммерческой организации изменяется система оплаты труда с повременно-премиальной на повременно-премиальную плюс комиссионные выплаты.
Нужно ли за месяц уведомлять сотрудников о таком изменении?
Да, нужно.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Таким образом, наниматель самостоятельно определяет систему оплаты труда, которая зависит от многих факторов, в т.ч. от особенностей и специфики вида деятельности организации, от трудовых и производственных процессов и др.
Изменение системы оплаты труда признается изменением существенных условий труда (часть вторая ст. 32 ТК).
Изменением системы оплаты труда (механизма начисления заработной платы) является изменение вида системы оплаты труда, исключение (или включение) конкретных структурных элементов заработной платы (надбавок, премий и т.д.).
Важно!
Изменение системы оплаты труда должно быть аргументировано и обосновано нанимателем производственными, организационными или экономическими причинами.
В указанной ситуации система оплаты труда изменяется путем включения конкретного структурного элемента – комиссионных выплат, т.е. предполагается, что работникам дополнительно будут производиться комиссионные выплаты (выплаты, зависящие от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг)).
Следовательно, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда (в данном случае изменении системы оплаты труда) письменно не позднее чем за 1 месяц.
