Наниматель коммерческой организации, подчиненной Мингорисполкому, предлагает внести изменения в коллективный договор организации в части выплаты премии служащим за производственные результаты работы. В качестве основного показателя премирования в настоящее время выступает рентабельность производства. Наниматель хочет изменить значения этого показателя с 2,5 % до 5 %, что делает его заведомо невыполнимым в текущих экономических условиях. К тому же задание по рентабельности, доведенное коммерческой организации Мингорисполкомом, составляет только 2,5 %.
Насколько законно внесение таких изменений в положение о премировании? Поскольку такое нововведение повлечет за собой снижение заработной платы, будет ли это считаться изменением существенных условий труда?
Наниматель самостоятельно оценивает необходимость изменения показателей и условий премирования. Нанимателю следует известить работников организации об изменении действующих условий оплаты труда.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Таким образом, установление стимулирующих выплат, к которым в т.ч. относятся премии, определение их показателей, условий, размеров, а также последующее изменение относятся к непосредственной компетенции нанимателя.
Наниматель самостоятельно оценивает необходимость изменения определенных (установленных) показателей и условий премирования. При этом нанимателю следует иметь в виду, что правильный и обоснованный (объективный) выбор показателей и условий премирования является одним из важнейших факторов обеспечения заинтересованности и стремления работников к результативной работе.
Изменение показателя рентабельности с 2,5 % до 5 % относится к изменению условий премирования и не является изменением существенных условий труда в рамках ст. 32 ТК, поскольку размер самой премии не изменяется.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда (т.е. изменение вида системы оплаты труда, исключение (или включение) конкретных структурных элементов заработной платы (надбавок, премий и т.д.) и уменьшение размеров оплаты труда (т.е. уменьшение установленных работнику размеров оплаты труда (размеров тарифных ставок (тарифных окладов), их повышений, надбавок, премий и т.д.) (часть вторая ст. 32 ТК).
В данном случае нанимателю следует применять нормы ст. 65 ТК и соответственно известить работников организации об изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за 1 месяц.
