В организации частной формы собственности и штатное расписание, и оклады работников разработаны и утверждены без применения Единой тарифной сетки (ЕТС).
Является ли это нарушением трудового законодательства?
Не является.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 64 ТК).
В соответствии с п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181) (в редакции, действовавшей до 01.01.2020) наниматель был вправе самостоятельно принимать решение о применении ЕТС при формировании оклада или неприменении ее при установлении оклада в определенной сумме.
Отмена с 01.01.2020 ЕТС не изменила подходы к формированию систем оплаты труда работников коммерческих организаций. Наниматели коммерческих организаций в соответствии с нормами ТК и Указа № 181 (с указанной даты п. 1 Указа № 181 отменен) самостоятельно в коллективных договорах, положениях, иных локальных правовых актах, трудовых договорах определяют формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. с применением своей тарифной сетки или без нее, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (премии, надбавки, доплаты и другие выплаты).
Решение о применении таких структурных элементов системы оплаты труда, как тарифная сетка и тарифная ставка 1-го разряда, принимается нанимателем самостоятельно и определяется в коллективных договорах, положениях, иных локальных правовых актах, трудовых договорах.
Локальные правовые акты регулируют трудовые отношения между работником и нанимателем с учетом специфики деятельности организации, сферы экономических отношений, количества работников и многих других факторов. Путем принятия локальных правовых актов нанимателю предоставлено право регулировать как трудовые отношения между сторонами трудового договора, так и оплату труда. С целью укрепления трудовой дисциплины, а также мотивации работников наниматель может принять положение об оплате труда (положение о премировании), иные локальные правовые акты.
Отсутствие локальных правовых актов (положение об оплате труда, о премировании, об индексации, коллективный договор) не противоречит нормам законодательства о труде.
