При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели (часть вторая ст. 117 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Работники организации работают в круглосуточном режиме по сменам: с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00. При этом фактически отработанное рабочее время работников в смену составляет 11 ч.
Работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Оплата труда осуществляется на основе часовых тарифных ставок за фактически отработанное время (11 ч) плюс доплаты за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00).
Необходимо ли сокращать на 1 ч продолжительность работы (смены) с 20:00 до 8.00, т.е. установить фактическое время работы с 20:00 до 07:00 и доплаты в размере часовой тарифной ставки за каждую отработанную смену с 20:00 до 8:00?
Возможно ли сократить на 1 ч продолжительности работы (смены) путем установления дополнительных оплачиваемых перерывов в течение смены без сокращения продолжительности смены до 7:00?
Если работа организована в непрерывном цикле, то сокращение продолжительности работы (смены) для такого режима не применяется. Устанавливать дополнительные специальные перерывы оснований тоже нет.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели (часть вторая ст. 117 ТК).
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 113 и 114 ТК), и когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в т.ч. в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время (часть третья ст. 117 ТК).
Таким образом, законодательством предусмотрены и случаи, когда сокращать продолжительность работы (смены) можно, и ситуации, когда нельзя.
На практике правило сокращения продолжительности ночной смены действует при -дневной рабочей неделе с работой в 3 смены и продолжительностью первой и второй смен 8 ч с предоставлением перерыва для отдыха и питания 30 мин (ночная смена – 7 ч). Сокращенная продолжительность рабочей недели и соответственно отчетного месяца определяется как разница между расчетной нормой рабочего времени и количеством ночных смен за соответствующий период (неделя, месяц).
Например, в рабочей неделе работник отработал 5 ночных смен. Сокращенная продолжительность рабочей недели составит 35 ч.
Соответственно с учетом полной нормы продолжительности рабочего времени в феврале 2019 г. (160 ч) при отработке 5 ночных смен сокращенная продолжительность рабочего времени составит 155 ч.
Если же работа организована в непрерывном цикле (по сменам с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00), то правило сокращения продолжительности работы (смены), установленное частью второй ст. 117 ТК, для такого режима не применяется.
Поэтому устанавливать дополнительные специальные перерывы для сокращения продолжительности смены оснований нет.
.png)
