Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Нужно ли сокращать на 1 час продолжительность второй смены при круглосуточном двухсменном режиме: с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00?

Просмотры (222)
06 Февраля 2019

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели (часть вторая ст. 117 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Работники организации работают в круглосуточном режиме по сменам: с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00. При этом фактически отработанное рабочее время работников в смену составляет 11 ч.

Работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Оплата труда осуществляется на основе часовых тарифных ставок за фактически отработанное время (11 ч) плюс доплаты за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00).

Необходимо ли сокращать на 1 ч продолжительность работы (смены) с 20:00 до 8.00, т.е. установить фактическое время работы с 20:00 до 07:00 и доплаты в размере часовой тарифной ставки за каждую отработанную смену с 20:00 до 8:00?

Возможно ли сократить на 1 ч продолжительности работы (смены) путем установления дополнительных оплачиваемых перерывов в течение смены без сокращения продолжительности смены до 7:00?

Ответ: 

 Если работа организована в непрерывном цикле, то сокращение продолжительности работы (смены) для такого режима не применяется. Устанавливать дополнительные специальные перерывы оснований тоже нет.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели (часть вторая ст. 117 ТК).

Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 113 и 114 ТК), и когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в т.ч. в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время (часть третья ст. 117 ТК).

Таким образом, законодательством предусмотрены и случаи, когда сокращать продолжительность работы (смены) можно, и ситуации, когда нельзя.

На практике правило сокращения продолжительности ночной смены действует при -дневной рабочей неделе с работой в 3 смены и продолжительностью первой и второй смен 8 ч с предоставлением перерыва для отдыха и питания 30 мин (ночная смена – 7 ч). Сокращенная продолжительность рабочей недели и соответственно отчетного месяца определяется как разница между расчетной нормой рабочего времени и количеством ночных смен за соответствующий период (неделя, месяц).

Например, в рабочей неделе работник отработал 5 ночных смен. Сокращенная продолжительность рабочей недели составит 35 ч.

Соответственно с учетом полной нормы продолжительности рабочего времени в феврале 2019 г. (160 ч) при отработке 5 ночных смен сокращенная продолжительность рабочего времени составит 155 ч.

Если же работа организована в непрерывном цикле (по сменам с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00), то правило сокращения продолжительности работы (смены), установленное частью второй ст. 117 ТК, для такого режима не применяется.

Поэтому устанавливать дополнительные специальные перерывы для сокращения продолжительности смены оснований нет.

Внимание!

Если эта статья для вас актуальна - получите демо-доступ на 3 дня и
читайте эту статью и другие материалы в полном объеме совершенно бесплатно
 

 

Светлана Василевич, экономист
Поделись статьёй со своими коллегами!

Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/vopros-otvet/nuzhno-li-sokrashchat-na-1-chas-prodolzh_v0000-0019432-0

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.