В организации проводился профессиональный праздник сельхозработника, вручались грамоты, премии и т.д. Райисполком для этих целей перечислил премиальные деньги на расчетный счет организации, а сама организация уже перечисляла определенную сумму работнику, которому эта премия полагалась за грамоту.
Нужно ли включать данную премию в фонд заработной платы?
Да, указанная премия будет включаться в фонд заработной платы.
В целях корректного заполнения юридическими лицами и их обособленными подразделениями, имеющими отдельный баланс, в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей о численности работающих в организации, движении работников, использовании календарного фонда времени, фонде заработной платы и средней заработной плате работников, прочих выплатах и расходах, неотражаемых в составе фонда заработной платы, применяются Указания по труду.
Так, в составе фонда заработной платы отражаются начисленные за отчетный период денежные суммы (включая подоходный налог и обязательный страховой взнос работника) независимо от источников их выплаты, статей и смет в соответствии с первичными учетными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, а также от срока их фактической выплаты (подп. 44.1 п. 44 Указаний по труду).
В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты (п. 47 Указаний по труду):
– заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
– стимулирующие выплаты;
– компенсирующие выплаты;
– оплата за неотработанное время;
– другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.
Вознаграждения, премии, стоимость подарков по итогам соревнований, смотров-конкурсов (по профессии, результатам производственной деятельности, охране труда, улучшению условий труда и др.), в т.ч. проводимых не более 1 раза в год, относятся к стимулирующим выплатам (подп. 49.1.4 и 49.2.9 п. 49 Указаний по труду).
Таким образом, выплаченные в рассматриваемом случае премии за грамоты по итогам проведения профессионального праздника сельхозработника следует учитывать в составе фонда заработной платы независимо от источника их выплаты.
