Нужно ли вводить суммированный учет, если из-за особенностей сменного режима не обеспечивается отработка расчетной нормы в отдельных календарных месяцах?

08 июня 2020

Водители погрузчика работают по 8 ч 5 дней в неделю с понедельника по пятницу в 2-сменном режиме: первая смена 8:00–17:00, вторая смена 17:00–02:00.

В табеле учета рабочего времени вторая смена выносится на 2 дня: 6 ч на первый день (день начала второй смены) и 2 ч на следующий за ним (день окончания второй смены).

Таким образом, если окончание отчетного месяца приходится на рабочий день, у работника, работающего в этот день во вторую смену, возникает недоработка месячной нормы по производственному календарю. Из-за особенностей данного режима работы в некоторых месяцах может возникать и переработка.

Нужно ли в данном случае вводить суммированный учет рабочего времени для работников указанной категории?

Нужно.

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 126 ТК).

<...>

Анна Якушева, экономист

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.