В связи с производственной необходимостью работник переведен нанимателем в другое структурное подразделение для замещения отсутствующего по причине болезни работника.
Какие документы следует оформить нанимателю и как бухгалтер начисляет заработную плату работнику при таком переводе?
В случае производственной необходимости наниматель вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю (часть первая ст. 33 ТК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно: производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
Важно! Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (часть первая ст. 33 ТК).
С 26 апреля 2020 г. и до особого решения Президента Республики Беларусь нанимателям предоставлено право производить временный перевод, в т.ч. в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на увеличенный срок – до 3 месяцев (абз. 3 п. 14 Указа № 143).
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 (далее – Указ № 143) В редакции указа от 31.12.2021 г. № 512.
Оплата труда при временном переводе в связи с производственной необходимостью производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть первая ст. 68 ТК). Расчет среднего заработка производится в порядке, определенном в Инструкции № 47.
Документ:
Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Временный перевод в связи с производственной необходимостью оформляется приказом (распоряжением) о временном переводе. В приказе (распоряжении) необходимо указать причины и срок временного перевода, работу, на которую переводится работник, а также условия оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под подпись (часть вторая ст. 32-1 ТК).
Важно! При временном переводе в связи с производственной необходимостью действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается (если иное не предусмотрено ТК) (часть третья ст. 32-1 ТК).
Подведем итог: перевод работника в связи с производственной необходимостью в другое структурное подразделение наниматель оформляет приказом (распоряжением). При этом согласия работника не требуется, но срок такого перевода не должен превышать 1 месяца (в рамках применения норм Указа № 143 до 3-х месяцев), а оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
