Среди специалистов бытует мнение, что свехурочно отработанное время оплачивается только начиная с целого часа работы. Однако мы считаем, что такое мнение ошибочно. Ведь на работе все время должно быть учтено и оплачено. Если работник подаст в суд, то, скорее всего, его выиграет. Предположим, отработано 55 мин сверхурочно. Мы же можем в табеле указать в часах, что сверхурочно отработано 0,92 ч, ведь в табеле рабочее время можно ставить и с десятыми. Можно ли оплатить в двойном размере сверхурочно отработанные 55 мин?
Да, оплате подлежит все фактически отработанное сверхурочно время.
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая ст. 57 ТК).
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (часть четвертая ст. 133 ТК).
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (часть первая ст. 69 ТК):
– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Справочно:
за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
При буквальном прочтении ст. 69 ТК усматривается, что законодательством о труде установлена предельно минимальная доплата (не ниже сдельных расценок; не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов) сверх заработной платы за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни.
При этом доплата за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни производится за фактически отработанное время.
Норм, определяющих, что доплата в рамках ст. 69 ТК осуществляется работнику исключительно начиная с первого полного часа работы и за каждый последующий полный час работы сверхурочно, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, законодательство о труде не содержит.
Таким образом, если работник отработал меньше часа, например 55 мин, то доплата в данном случае будет осуществляться пропорционально за фактически отработанное время, т.е. работник должен получить доплату к заработной плате за фактически отработанные 55 мин работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни.
