Показатели премирования должны соответствовать задачам организации и зависеть от реальных трудовых усилий коллектива или отдельных работников. Установленные показатели и условия премирования не должны дублировать друг друга, чтобы улучшение одних показателей не повлекло ухудшения других.
Важно! Чтобы не терялась связь системы премирования с основными задачами и результатами деятельности коллектива, показатели и условия премирования рекомендуется устанавливать в количестве не более двух-трех. Множественность показателей и условий премирования снижает заинтересованность работников в решении поставленных задач.
Устанавливаемые организациями автотранспорта показатели и условия премирования водителей автомобилей крайне разнообразны и зависят от вида перевозок, которыми занимается организация, и транспортного средства, с использованием которого они осуществляются.
Показатели и условия премирования водителя автомобиля в зависимости от вида перевозок, которыми он занят, и управляемого им транспортного средства
|
Вид перевозок |
Возможные показатели и условия премирования |
|
Перевозки грузов |
|
|
Международные и междугородные |
Своевременное выполнение заданий, предусмотренных путевыми листами на перевозку грузов. Соблюдение норм пробега. Обеспечение сохранности грузов. Отсутствие претензий грузоотправителей и грузополучателей |
|
Пригородные и городские |
Своевременное выполнение заданий, предусмотренных путевыми листами на перевозку грузов. Соблюдение графиков перевозки грузов. Выполнение месячного плана по выручке (доходам) |
|
На любые расстояния при премировании за коллективные результаты труда |
Увеличение выработки автомобилей в тонно-километрах в расчете на одну среднесписочную тонну грузоподъемности по отношению к соответствующему периоду прошлого года. Рост производительности труда, исчисленной исходя из выручки от реализации продукции (работ, услуг) в сопоставимых условиях нарастающим итогом с начала года, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года |
|
Являющиеся частью технологического процесса предприятий (организаций) промышленности, строительства, сельского хозяйства |
Качественное и своевременное выполнение работ (заданий). Бесперебойное обслуживание производственных участков, бригад. Отсутствие простоев |
|
По заказам клиентов |
Соблюдение графика доставки грузов. Своевременное и качественное выполнение сменных заданий. Высокое качество обслуживания. Обеспечение сохранности груза. Отсутствие претензий заказчиков |
|
Перевозки пассажиров |
|
|
Автобусами междугородных и пригородных маршрутов |
Выполнение месячного плана по выручке (доходам). Выполнение сменных заданий по количеству рейсов. Соблюдение графика (расписания) рейсов (проверяется ежедневно). Высокая культура обслуживания пассажиров: отсутствие жалоб, объявление остановочных пунктов, соблюдение порядка продажи билетов |
|
Автобусами городских маршрутов |
Выполнение сменных заданий по количеству рейсов. Соблюдение графика движения по маршруту. Высокая культура обслуживания: отсутствие жалоб пассажиров, объявление остановочных пунктов, соблюдение порядка продажи билетов |
|
Заказными автобусами |
Выполнение заданий заказчиков. Соблюдение графика движения. Отсутствие замечаний заказчика и пассажиров относительно культуры и качества обслуживания |
|
Легковыми автомобилями-такси |
Выполнение плана по выручке. Отсутствие трудовых нарушений и жалоб пассажиров на качество обслуживания |
|
Служебными легковыми автомобилей |
Своевременное и качественное выполнение заданий. Содержание автомобилей в технически исправном состоянии |
Справочно: нанимателям следует помнить о том, что в соответствии с подп. 4.5 п. 4 Декрета № 7 субъекты хозяйствования с 26 февраля 2018 г. при осуществлении транспортной деятельности могут выполнять автомобильные перевозки без оформления путевых листов.
До указанной даты ‒ даты вступления в силу положений Декрета № 7 ‒ организации обязаны были оформлять такие документы при использовании транспортных средств для автоперевозок как пассажиров, так и грузов (исключение составляли внутриреспубликанские автоперевозки для собственных нужд). Вместе с тем, поскольку содержавшиеся в путевых листах сведения используются для различных целей бухгалтерского и управленческого учета, некоторые организации в случае отказа от оформления путевых листов в настоящее время отражают необходимые данные о транспортной работе в иных документах. Таким образом, для целей премирования работников могут использоваться данные таких локальных документов, разработанных и действующих в организации.
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7 «О развитии предпринимательства» (далее – Декрет № 7).
