В организации работница с 4 августа 2021 г. находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На период такого отпуска в организацию принят временный работник. В связи с сокращением объема производства организация проводит мероприятия по сокращению численности работников. Можно ли уволить временного работника по сокращению численности?
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) (часть первая ст. 150 ТК).
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации, на том же рабочем месте (часть третья ст. 153 ТК).
Кроме того, частью третьей ст. 268 ТК установлено, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).
С учетом приведенной нормы женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, наниматель не вправе уволить в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК). Однако по достижении ребенком 3-летнего возраста (у одиноких родителей – по достижении ребенком 14 лет, ребенком-инвалидом – 18 лет) указанные гарантии не действуют.
<...>
.png)
