В сельхозорганизации работникам введен суммированный учет рабочего времени

02 августа 2022

Какая им положена компенсация за переработку?

Работникам сельского хозяйства при суммированном учете рабочего времени возможную переработку компенсируют путем уменьшения рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или в зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета 1 день отдыха за 8 ч переработки) (ст. 317 ТК). В то же время в данной статье ТК не сказано о варианте денежной компенсации за переработку.

Возможна ли она, если, к примеру, после летнего напряженного сезона работник на длительное время заболел и до конца года не было возможности предоставить ему столько других дней отдыха, чтобы в полной мере компенсировать образовавшуюся пере­работку?

Возможна, если есть на то обоснованные (уважительные) причины.

Установление особенностей правового регулирования труда работников сельского хозяйства, определенных в ст. 317 ТК, обусловлено прежде всего необходимостью привлечения указанных работников к напряженным сезонным работам в сельском хозяйстве в весенне-полевой период и в период уборочных работ.

При этом следует иметь в виду, что указанная статья ТК четко определила категории работников организаций сельского хозяйства, в отношении которых установлены особенности:

– рабочие растениеводства;

– рабочие мастерских автотранспорта, складов и других под­разделений, обслуживающих растениеводство;

– рабочие животноводства.

Так, суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год) устанавливается рабочим растениеводства организаций сельского хозяйства, при котором наниматель вправе:

Справочно:
календарным считается период с 1 января по 31 декабря включительно.
Расчетный год может устанавливаться в организации начиная с даты, определенной нанимателем самостоятельно, например с 25 марта 2022 г. по 24 марта 2023 г. соответственно.

1) в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) в случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 ч, а с согласия работников – до 12 ч;

2) компенсировать возникшую переработку путем уменьшения рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета 1 день отдыха за 8 ч переработки).

Рабочим животноводства наниматель может устанавливать рабочий день, разделенный не более чем на 3 части, между которыми предусматриваются перерывы продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать для данной категории рабочих продолжительности ежедневной работы.

Справочно:
рабочим мастерских автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных полевых работ, при котором наниматель вправе в эти периоды увеличивать продолжительность ежедневной работы этим работникам до 10 ч с тем, чтобы в среднем за каждый учетный период продолжительность рабочего времени по графику работ (сменности) не превышала нормального количества часов (часть вторая ст. 317 ТК).

При применении норм ст. 317 ТК следует учитывать и письмо № 481.

Документ:
совместное письмо Минсельхозпрода Республики Беларусь от 26.02.2016 № 03-2/481 и Респуб­ликанского комитета белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса от 25.02.2016 № 01-10/131 «О суммированном учете рабочего времени» (далее – письмо № 481).

При суммированном учете рабочего времени нормы продолжительности рабочего времени, установленные ст. 112–114 ТК, должны соблюдаться в среднем за учетный период (часть четвертая ст. 126 ТК).

Возникающая в течение избранного организацией учетного периода переработка или недоработка подлежит обязательной балансировке в пределах данного учетного периода.

Однако согласно письму № 481, если переработка не может быть сбалансирована в течение учетного периода и в связи с этим фактическое рабочее время за учетный период будет больше нормы, то такая переработка в соответствии с частью первой ст. 119 ТК признается сверхурочной работой и подлежит компенсации по правилам и нормам, установленным ст. 69 ТК.

Другими словами, наниматель вправе произвести работникам, указанным в ст. 317 ТК, компенсацию в соответствии со ст. 69 ТК, если работа, выполненная работником, осуществлена сверх установленной продолжительности, при этом произвести уменьшение рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета 1 день отдыха за 8 ч переработки) не представляется возможным вследствие обоснованных (уважительных) причин, например длительной болезни работника.

Дарья Шабловская, экономист

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.