Продолжительность работы, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не должна превышать 900 ч в год. Это определено постановлением Минздрава Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников» (далее – постановление № 52).
Влияет ли данная норма законодательства на продолжительность работы по совместительству?
Не влияет.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) (часть первая ст. 345 ТК). В то же время в части второй ст. 119 ТК совместительство упомянуто как разновидность работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, о которых говорится и в постановлении № 52. Поэтому у специалистов возникает закономерное предположение, что на работу по совместительству для медицинских работников наложено дополнительное ограничение до 900 ч.
Однако в данном случае совместительство под действие постановления № 52 не подпадает. Такой вывод основан на анализе иных нормативных документов Минздрава.
Например, дополнительное повышение заработной платы работнику начисляется и выплачивается за фактически отработанное время как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства, а также за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени согласно постановлению № 52 (п. 10 Порядка определения экономии бюджетных ассигнований и ее использования в 2017 году, утвержденного приказом Минздрава Республики Беларусь от 15.02.2017 № 141). То есть в данном случае Минздрав различает работы по постановлению № 52 и работы по совместительству. Аналогичный подход наблюдается в п. 14 Методических рекомендаций по порядку материального стимулирования работников организаций, подчиненных управлениям здравоохранения облисполкомов и комитету по здравоохранению Минского горисполкома, и организаций, финансируемых из бюджета, системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь, утвержденных приказом Минздрава Республики Беларусь от 10.07.2014 № 746.
Но наиболее полную информацию по этому вопросу дает письмо Минздрава Республики Беларусь от 28.06.2016 № 9-2-6/848-218/1 «О разъяснении», в котором разъясняются особенности оформления данных двух видов работ сверх установленной нормы рабочего времени.
Согласно приведенному документу руководителям государственных организаций здравоохранения предоставлено право на выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства в виде медицинской практики (ст. 255 ТК). В данном случае с руководителем заключается новый трудовой договор на выполнение работы по должности врача-специалиста с указанием в нем условий организации и оплаты труда. Что же касается работ по постановлению № 52, то основанием для их выполнения является заявление руководителя, а для оплаты – табель учета рабочего времени по должности врача-специалиста.
Можно сделать вывод, что работа по постановлению № 52 не включает в себя работу по совместительству и, следовательно, не ограничивает ее продолжительность.
.png)
