У работника сменный график работы. Он находился на больничном с 20.02.2022 по 23.02.2022 и должен был приступить к труду 24.02.2022. Смена у работника начинается 23.02.2022 в 20:00, а заканчивается 24.02.2022 в 8:00. Надо ли было работнику выходить на смену 24.02.2022 ночью в 00:00?
Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).
Таким образом, освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью производится на календарные дни, т.е. начинается с 00:00 первого дня временной нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности и заканчивается в 24:00 последнего дня временной нетрудоспособности.
Буквально при указанном режиме работы работник должен приступить к работе 24.02.2022 в 00:00. Но при замене заболевшего работника другим работником, возможно, его присутствие в эту смену не потребуется. В связи с этим при отсутствии четкого регулирования данного вопроса в законодательстве о труде ситуации, касающиеся выхода работника на работу после закрытия листка временной нетрудоспособности, а также окончания трудового или социального отпусков, должны решаться работником по согласованию с нанимателем с учетом организации труда у конкретного нанимателя.
