Работнице, воспитывающей ребенка-инвалида, вручили уведомление об изменении существенных условий труда в части изменения графика работы: понедельник – выходной, со вторника по пятницу – 17:00–21:00, с субботы по воскресенье – 08:30–21:00 (14:00–14:30 – обеденное время).
Может ли наниматель отказать работнице в дополнительном выходном дне в субботу (8 ч) и ограничить ее выбор со вторника по пятницу, когда рабочее время составляет 4 ч?
Нет, не может.
<...>
.png)
