Практически все наниматели сталкиваются с необходимостью поручения дополнительной работы своим работникам. Но вопросы по этой теме до сих пор возникают. В таблице представлены основные нюансы поручения дополнительной работы, которые необходимо учесть.
Возможность поручения работнику дополнительной работы предусмотрена нормами трудового законодательства (ст. 67 ТК).
Дополнительная работа – это выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы без освобождения от своей основной работы, в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Основные требования к возложению дополнительной работы на работника представлены в таблице.
Требования к возложению дополнительной работы
|
№ п/п |
Вид дополнительной работы |
Требования
|
ЛПА |
Срок |
Доплата |
Согласие |
|
1 |
Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) (п. 1 ст. 67 ТК) |
Наличие вакансии по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) |
Приказ нанимателя |
Определяется приказом (распоряжением) нанимателя |
Обязательно устанавливает наниматель по соглашению с работником |
Только с письменного согласия работника. При этом досрочно работник может отказаться, а наниматель - отменить поручение о выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону |
|
2 |
Расширение зоны обслуживания (увеличения объема работы) (п. 2 ст. 67 ТК) |
Наличие вакансии по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) |
||||
|
3 |
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (п. 3 ст. 67 ТК) |
Временное отсутствие работника как по такой же, так и другой должности служащего (профессии рабочего) |
В ЛПА могут устанавливаться минимальные и максимальные размеры доплаты.
Доплата в связи с выполнением дополнительной работы может устанавливаться:
– исходя из размера тарифной ставки (тарифного оклада), оклада работника, выполняющего дополнительную работу;
– исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада по той должности служащего (профессии рабочего), по которой выполняется работа;
– в абсолютном выражении (в определенной (фиксированной, твердой) сумме);
– в зависимости от объема выполненной работы и др.
Пример. Расчет доплаты за выполнение дополнительной работы
В связи с наличием вакансии экономиста по труду бухгалтеру отдела труда и заработной платы установили совмещение этой должности с 4 февраля. Оклад бухгалтера – 1 278,44 руб., экономиста по труду – 1 544,06 руб.
Произведем расчет суммы доплаты.
Вариант 1. Доплата работнику за совмещение данной должности установлена в размере 50 % от оклада по основной работе за фактически отработанное время.
Сумма доплаты составит 607,26 руб. (1 278,44 / 160 × 152 × 50 %).
Вариант 2. Доплата работнику за совмещение данной должности установлена в размере 45 % от оклада по замещаемой работе за фактически отработанное время.
Сумма доплаты составит 660,09 руб. (1 544,06 / 160 × 152 × 45 %).
Вариант 3. Доплата работнику за совмещение данной должности установлена в фиксированной сумме 650 руб. за фактически отработанное время.
Сумма доплаты составит 617,50 руб. (650 / 160 × 152).
Доплаты работникам при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зоны обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией относятся к компенсирующим выплатам (подп. 50.2 п. 50 Указаний по труду) и включаются в состав фонда заработной платы (п. 47 Указаний по труду).
Документ: Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1 (далее – Указания по труду).
Прочтите также:
