1. Рабочие с повременной оплатой труда основного и вспомогательного производства, выполняющие работы, состав которых является постоянным, а объем может быть заранее определен. Для них нормированные задания устанавливаются путем определения объема работ с учетом норм времени (выработки), рассчитанного методами технического нормирования с учетом производственных планов выпуска продукции, графиков выполнения ремонтных работ, технических характеристик оборудования.
2. Рабочие, занятые непосредственно обслуживанием и обеспечением рабочих мест как в основном, так и во вспомогательном производствах (слесари по ремонту и обслуживанию оборудования, слесари-инструментальщики, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, смазчики, транспортировщики). Для них нормированные задания устанавливаются на основе нормативов и норм времени и графиков планово-предупредительных ремонтов.
Важно! Существует категория рабочих с повременной оплатой труда, выполняющих нестабильные по составу работы, например кладовщики, комплектовщики (в непроизводственных подразделениях), наладчики оборудования, слесари по ремонту и обслуживанию оборудования (осуществляющие дежурство) и др.
Установление нормированных заданий для рабочих данной группы затруднено вследствие большого разнообразия функций обслуживания (технологическая, поддержание в рабочем состоянии оборудования, механизмов и аппаратуры, контрольная, складская, энергообеспечение и др.).
3. Служащие, выполняющие, как правило, стабильные, повторяющиеся, хорошо структурируемые функции, например диспетчер, товаровед, техник по учету, экономист (банковские операции и расчеты) и др. Нормированная трудоемкость выполняемого перечня функций в задании определяется на основе местных, межотраслевых, отраслевых норм и нормативов времени, а также запланированного в задании объема этих функций.
Важно! В отдельных видах трудовой деятельности служащих также могут разрабатываться нормированные задания, если расчет нормированных затрат труда, его учет и обработка не связаны со значительными издержками, а также организован достоверный учет количественных и качественных параметров работы, включенных в нормированное задание.
Как определяется уровень выполнения нормированного задания?
Нормированное задание считается выполненным при условии выполнения объема работ в установленные сроки и с заданными параметрами качества. Уровень выполнения нормированного задания определяется с учетом особенностей планирования и учета объемов изготовленной продукции (выполненных работ):
– если нормированное задание выражается в человеко-часах нормированной трудоемкости, то процент его выполнения рассчитывается как отношение объема изготовленной продукции (выполненной работы) в человеко-часах нормированной трудоемкости к фактически отработанному времени, за исключением времени, затраченного на работы, не связанные с выполнением нормированного задания, и времени простоев не по вине рабочих;
– если нормированное задание установлено в натуральных измерителях, то процент его выполнения определяется отношением фактически выполненного объема работ (количество операций, изделий и т.д.) к объему работ, предусмотренных нормированным заданием.
Документальное оформление нормированного задания
Рассмотрим практику оформления нормированных заданий на примере установления месячного нормированного задания бригаде слесарей по контрольно-измерительным приборам и автоматике (далее – слесари КИПиА).
Пример 1. Установление месячного нормированного задания бригаде слесарей КИПиА
Бригада слесарей по контрольно-измерительным приборам и автоматике состоит из 6 человек. Плановый фонд рабочего времени одного рабочего для 5-дневной 40-часовой рабочей недели в июне 2022 г. составляет 176 ч.
Объем нормированного задания по трудоемкости установлен в размере 1 056 чел.-ч. Состав и объем работ в нормированном задании определен на основе графиков планово-предупредительного ремонта, а трудоемкость – на основе норм и нормативов времени, рассчитанных по отраслевым и местным нормативам.
Неявки по болезни составили в течение месяца 104 ч.
Оформление выдачи нормированного задания и расчет его результатов согласно Методическим рекомендациям могут быть представлены следующим образом (см. табл. 1).
Таблица 1
Форма нормированного задания для бригады слесарей КИПиА
Отчет о выполнении нормированного задания бригадой слесарей КИПиА за июнь 2022 г.
По результатам работы за отчетный месяц предусмотренные заданием объемы работ выполнены при фактически отработанном времени 952 ч. Выполнение бригадой нормированного задания (по трудоемкости) составило 110,9 %.
Согласно положению о премировании организации при выполнении нормированного задания выплачивается премия в следующих размерах:
– при выполнении нормированного задания на 100–109,9 % – 10 % от тарифной части зарплаты;
– при выполнении нормированного задания на 110–119,9 % – 20 % от тарифной части зарплаты;
– при выполнении нормированного задания на 120 % и более – 35 % от тарифной части зарплаты.
Тогда премия за выполнение нормированного задания в июне 2022 г. будет начислена в размере 20 %.
Важно! Выдача и оценка выполнения нормированных заданий происходит, как правило, в рамках месячного периода. Для повторяющихся работ, имеющих конкретный, заранее предсказуемый результат труда и выполняющихся по стандартному алгоритму, задание может быть установлено на неделю, декаду или на месяц. Для сложных, творческих работ, результат которых не может быть заранее определен, нормированное задание может устанавливаться на более длительный срок (например, на квартал).
Расчет заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда за выполнение нормированного задания
При повременно-премиальной системе оплате труда заработная плата рассчитывается по следующим формулам:
– при почасовой оплате:
З = Сч × Чотр + (Сч × Чотр) × П / 100,
где Сч – часовая тарифная ставка работника;
Чотр – фактическое количество отработанных им часов;
П – процент премии за выполнение нормированного задания;
– при помесячной оплате:
З = См / Дг × Дф + (См / Дг × Дф) × П / 100,
где См – месячная тарифная ставка работника, руб.;
Дг – количество рабочих дней по графику работы за месяц;
Дф – количество дней, фактически отработанных работником в данном месяце.
Приведем пример расчета повременной почасовой оплаты труда с премированием за выполнение нормированного задания.
Пример 2. Расчет повременной почасовой оплаты труда с премированием за выполнение нормированного задания
Данные об отработанном рабочем времени, уровне выполнении нормированного задания и установленном проценте премии за выполнение нормированного задания возьмем из примера 1 (расчет выполнения нормированного задания бригадой слесарей КИПиА). Расчет заработной платы бригады слесарей КИПиА представим в табл. 2.
Таблица 2
Рассмотрим расчет заработной платы на примере слесаря КИПиА 3-го разряда Игнатенко И.П. Тарифная зарплата данного работника рассчитана путем умножения часовой тарифной ставки 3-го разряда на количество отработанных часов:
6,78 руб. × 152 ч = 1 030,56 руб.
Сумма премии определена путем умножения начисленной тарифной части зарплаты и процента премии за выполнение нормированного задания и деления на 100:
1 030,56 руб. × 20 % / 100 = 206,11 руб.
Итоговая сумма заработка слесаря КИПиА 3-го разряда за месяц составит:
1 030,56 + 206,11 = 1 236,67 руб.
Важно! Работа по нормированному заданию требует хорошей организации труда и обеспечения со стороны нанимателя условий для его выполнения. При наличии организационно-технических, экономических и персональных помех нормированное задание может быть не выполнено, что также относится к важнейшим условиям применения нормированных заданий.
Повременная помесячная оплата труда рассчитывается на основе месячных тарифных окладов и отработанного количества рабочих дней. За выполнение нормированных заданий работники премируются в соответствии с ЛПА.
Пример 3. Расчет повременной помесячной оплаты труда с премированием за выполнение нормированного задания
Повременная оплата труда работников швейной мастерской производится на основе месячных тарифных окладов.
В июне 2022 г. плановый фонд рабочего времени был равен 22 рабочим дням. Согласно организации оплаты труда каждому рабочему устанавливается индивидуальное нормированное задание. По результатам работы за месяц работники выполнили по объему и качеству работ установленное нормированное задание. Размеры месячных тарифных окладов, отработанное количество рабочих дней и уровень выполнения нормированного задания представлены в табл. 3.
На основе этих данных произведем расчет заработной платы работникам за июнь 2022 г.
Таблица 3
Из табл. 3 видно, что тарифная зарплата работников определяется через расчет дневного тарифного оклада с последующим умножением на фактическое количество рабочих дней, например для швеи 5-го разряда:
1 060,00 руб. / 22 дня × 18 дней = 867,27 руб.
При выполнении нормированного задания на 110,5 % процент премии согласно НПА составит 20 %, а сумма премии будет равна:
867,27 руб. × 20 % / 100 = 173,45 руб.
Итоговая сумма заработка швеи 5-го разряда за месяц будет равна:
867,27 + 173,45 = 1 040,72 руб.
