Режим рабочего времени устанавливает время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Он разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности).
Таким образом, вопросы, связанные с режимом рабочего времени, в обязательном порядке регламентируются в ЛНПА организации.
Как правило, режим рабочего времени, общий для всех работников организации, устанавливается в ПВТР. Например, в ПВТР режим рабочего времени, установленный нанимателем для работников организации, может быть определен в виде следующей записи:
«Работникам устанавливается следующий режим рабочего времени:
– пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье;
– продолжительность ежедневной работы – 8 часов в рабочие дни календарного года;
– продолжительность работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 часов;
– начало работы– 08:00, окончание работы – 17:00;
– перерыв для отдыха и питания – 13:00–14:00.»
Иные режимы рабочего времени, не совпадающие с установленным в ПВТР, как правило, в нем не указываются. Исключение составляют случаи, когда в организации действуют несколько равноценных режимов рабочего времени – например, 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем в понедельник.
Для работников, которые работают по индивидуальному режиму рабочего времени, соответствующий режим указывается только в трудовом договоре (контракте).
