Обязательным условием, которое должно быть отражено в трудовом договоре (контракте) работника с нанимателем, является определение условий оплаты труда работника, в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 19 ТК).
Так, Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником», предусматривает соответствующий раздел, в котором отражаются условия оплаты труда.
Указанный раздел может быть оформлен следующим образом:
<…>
8. Работнику устанавливается повременно-премиальная система и следующие условия оплаты труда:
8.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере 340 руб. на день подписания контракта. В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
8.2. надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается Работнику в соответствии с Положением об оплате труда;
8.3. доплата не устанавливается;
8.4. премия устанавливается Работнику в соответствии с Положением об оплате труда;
8.5. единовременная выплата на оздоровление в размере 2 месячных должностных окладов.
С учетом изложенного в трудовом договоре (контракте) в обязательном порядке указывается вид выплаты (надбавка, доплата, премия), а также порядок ее установления (а не конкретный размер надбавки, доплаты, премии).
Для определения в трудовом договоре (контракте) всех выплат целесообразно делать ссылку на ЛНПА (например, на Положение об оплате труда).
Если в трудовом договоре (контракте) указывается конкретный размер выплаты, то наниматель обязан ее выплачивать ежемесячно, а необходимость ее изменения (например, снижения или отмены) рассматривается как изменение существенных условий труда. Соответственно в таких случаях необходимо руководствоваться ст. 32 ТК и письменно предупреждать работника об изменении размера той или иной выплаты.
