Наиболее эффективными методами материального стимулирования рабочих в снижении нормативных затрат труда и работе по прогрессивным нормам труда можно назвать следующие:
1) повышение нанимателем с учетом финансового состояния организации тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 % (п. 9 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 11.07.2011 № 67;
2) повышение на основе введения прогрессивно возрастающих до 10 % расценок рабочим со сдельной оплатой труда за увеличение производства продукции (постановление Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда»);
3) дифференциация размеров премирования рабочих за работу по технически обоснованным нормам труда;
4) премирование рабочих за выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм труда;
5) установление отдельным рабочим (группам рабочих) увеличенных сдельных расценок за работу по нормам, рассчитанным на основе межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат;
6) введение временных доплат за внедрение расчетных технически обоснованных норм труда и освоение проектной трудоемкости при запуске новых изделий, введении новой технологии, оборудования.
