Инициатива работников, снижающих действующие нормированные затраты путем пересмотра устаревших норм времени, должна вознаграждаться. При этом устаревшими считаются нормы, действующие на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков работников. При увеличении количества повторений работы у исполнителей растет конкретная практика и накапливается полезный опыт изготовления данного изделия. В период после внедрения изделия в производство оптимизируется метод работы, используются облегчающие работу приспособления, улучшаются условия рабочего места. В новых нормах труда фиксируются результаты реализованных ранее организационно-технических мероприятий и накопленного опыта.
Если не провести пересмотр норм трудовых затрат по данному изделию, потенциал снижения нормативной трудоемкости и производственных затрат на оплату труда, а следовательно, и повышение производительности труда останется нереализованным. Логичным выходом из такой проблемной ситуации является выбор методов материального стимулирования, которые бы обеспечили заинтересованность рабочих в пересмотре действующих норм времени и работе по прогрессивным нормам труда.
В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Таким образом, формы материального стимулирования работников за снижение трудовых затрат и за работу по прогрессивным нормам труда также разрабатываются непосредственно в организации. При этом принимаются во внимание характер производства и особенности организации труда в рассматриваемых рабочих системах, достигнутый уровень нормирования труда, а также учитываются цели и задачи, стоящие перед конкретным подразделением.
