В статье рассказали, правомерно ли разрабатывать разные должностные инструкции для двух работников, занимающих одну должность с разделением обязанностей по выполняемой работе.
В организации на одну должность служащего разработаны две должностные инструкции, так как работают 2 работника, в связи с разделением обязанностей по выполняемой работе.
Правомерно ли это? На какой документ можно сослаться о возможности разработки нескольких должностных инструкций на одно наименование должности?
Правомерно.
Пунктом 10 Общих положений ЕКСД предусмотрено следующее:
– должностная инструкция служащего разрабатывается и утверждается нанимателем в соответствии с содержанием «Должностных обязанностей» квалификационной характеристики должности служащего, которую он занимает;
– в должностной инструкции служащего определяются конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность;
– «Должностные обязанности» квалификационной характеристики должности служащего устанавливают основные и наиболее характерные для конкретной должности служащего трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, занимающему данную должность служащего (часть вторая п. 9 Общих положений ЕКСД).
Таким образом, квалификационная характеристика является унифицированной формой трудовой функции (должностных обязанностей), а должностная инструкция – конкретной.
Учитывая изложенные нормы Общих положений ЕКСД, должностные обязанности работников, занимающих одинаковые должности служащих, могут различаться по содержанию. Соответственно их должностные инструкции могут разрабатываться индивидуально, с учетом особенностей трудовой функции.
