Часто либо индивидуальной программой реабилитации для инвалидов, либо коллективными договорами предусмотрено сокращенное рабочее время (далее – СРВ). Некоторые наниматели понимают это указание буквально и сокращают рабочее время с сохранением оплаты труда работнику, несмотря на то что законодательством такое сокращение с сохранением оплаты труда не предусмотрено. Для правильного применения СРВ и, в частности, сокращенной рабочей недели (далее – СРН), необходимо знать их основные признаки и отличия от неполной рабочей недели.
Признаки сокращенной рабочей недели и отличия от неполной рабочей недели
Основные отличительные признаки СРН:
1) СРН – разновидность сокращенного рабочего времени, устанавливаемая законодательством. СРН – это уменьшенная продолжительность рабочей недели по сравнению с нормальной ее продолжительностью. Это и есть основное отличие от неполной рабочей недели. Неполная же рабочая неделя устанавливается по соглашению между работником и нанимателем (ст. 118 ТК);
2) установление СРВ и СРН не влечет уменьшение заработной платы в отличие от неполной рабочей недели.
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК). Оплата же при установлении СРН осуществляется, как и при полной рабочей неделе.
Расчет заработка при СРН и почасовой оплате труда почти не вызывает вопросов: если оклад при полной 5-дневной рабочей неделе равен 500 руб., то и при 4-дневной рабочей неделе тоже равен 500 руб.
При СРН и сдельной оплате труда на практике вопросы возникают, особенно если такой работник работает в бригаде. Решается данный вопрос доплатой исходя из часовой тарифной ставки работника с СРН.
Пример. Оплата труда при установлении СРН
Работник в возрасте 17 лет работает в строительной бригаде на условиях сдельной оплаты труда с 35-часовой рабочей неделей. Часовая тарифная ставка – 8,00 руб. В августе 2022 г. он отработал по графику работы 161 ч. Сдельный заработок за август составил 730,00 руб. (условно). Сокращаемое рабочее время по сравнению с полным за месяц составило 23 ч.
Доплата молодому рабочему за время, на которое продолжительность его ежедневной работы сокращается, равна 184,00 руб. (8,00 × 23). Общий заработок составит 915,00 руб. (730,00 + 185,00);
3) оформление СРН в трудовом договоре (контракте) также имеет свои особенности по сравнению с неполным рабочим временем.
Например, в организации 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Одному работнику установлена неполная рабочая неделя с работой с понедельника по четверг, другому – сокращенная рабочая неделя с рабочими днями с понедельника по четверг.
В трудовом договоре работнику с неполной рабочей неделей правильно указать режим труда и отдыха следующим образом:
«Работнику устанавливается неполная рабочая неделя:
с рабочими днями: понедельник, вторник, среда, четверг;
нерабочими днями: пятница;
выходными днями: суббота, воскресенье.
Режим рабочего дня:
время начала рабочего дня – 08:00;
время перерыва для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00;
время окончания рабочего дня – 17:00».
В трудовом договоре работнику при СРН правильно указать режим труда и отдыха следующим образом:
«Работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя:
с рабочими днями: понедельник, вторник, среда, четверг;
выходными днями: пятница, суббота, воскресенье.
Режим рабочего дня:
время начала рабочего дня – 08:00;
время перерыва для отдыха и питания – с 13:00 до 13:20;
время окончания рабочего дня – 17:00».
Как видно, при неполном рабочем времени дополнительный день отдыха указывается как нерабочий день, а при СРН – как выходной день. Это имеет значение в случае необходимости привлечения к работе в данный день.
Для работника с СРН привлечение к работе в выходной день осуществляется в порядке ст. 142 ТК (с согласия работника), на основании приказа (ст. 145 ТК) с компенсацией (ст. 69 ТК). А для работника с неполным рабочим временем, работа, выполняемая в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели не признается сверхурочной работой (п. 2 части второй ст. 119 ТК).
Справочно: за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата либо может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 69 ТК).
Категории работников, которым обязательно установление СРВ
В соответствии с законодательством наниматель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности следующим категориям работников:
1) несовершеннолетним работникам. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет не может составлять более 23 ч в неделю, для работников от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю (часть первая ст. 114 ТК);
2) инвалидам I и II группы. Продолжительность рабочего времени для данной категории не может превышать более 35 ч в неделю (часть третья ст. 114 ТК).
Оплата труда инвалидов производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий рабочих и должностей служащих при полной норме продолжительности рабочего времени (часть четвертая ст. 287 ТК);
Справочно: обязательным документом при трудоустройстве данной категории работников является индивидуальная программа реабилитации инвалида (п. 5 части первой ст. 26 ТК).
3) работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленным или командированным в эти зоны, – не более 35 ч в неделю (часть четвертая ст. 114 ТК).
Зоной эвакуации (отчуждения) является территория вокруг Чернобыльской АЭС, с которой в 1986 г. было эвакуировано население (30-километровая зона и территория, с которой проведено дополнительное отселение населения в связи с плотностью загрязнения почв радионуклидами стронция-90 более 111 кБк/м2 (3 Ки/км2) и плутония-238, 239, 240 более 3,7 кБк/м2 (0,1 Ки/км2)) (абз. 2 части первой ст. 6 Закона № 385-З);
Документ: Закон Республики Беларусь от 26.05.2012 № 385-З «О правовом режиме территорий, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее – Закон № 385-З).
4) отдельным категориям работников, которым сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом:
– педагогическим работникам. Например, продолжительность рабочего времени в неделю для воспитателя учреждения дошкольного образования не может составлять более 36 ч;
– работникам организаций культуры. В частности, продолжительность рабочей недели хореографов, концертмейстеров, балетмейстеров не может составлять более 36 ч;
– медицинским работникам (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сестер, медицинских сестер-диетологов, зубных техников) – 38,5 ч в неделю;
– учителям-дефектологам организаций здравоохранения – в количестве 36 ч в неделю, в т.ч. 20 ч рабочего времени в неделю, в течение которого учитель-дефектолог организации здравоохранения осуществляет непосредственную работу с пациентами, и др.;
5) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда согласно Списку.
Документ: Список производств, цехов, профессий рабочих и должностей служащих с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 (далее – Список).
Если законодательством установлено только сокращение часов в неделю, то для таких работников может быть установлена СРН с полными рабочими днями с учетом ограничения количества часов в неделю. Если законодательством устанавливается и максимальное количество часов работы в день, то СРН уже не может быть установлена, а только сокращенный рабочий день.
Категории работников, которым устанавливается максимальная продолжительность ежедневной работы
Некоторым категориям работников устанавливается еще и максимальная продолжительность ежедневной работы (части вторая и третья ст. 115 ТК):
1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет – 7 ч;
2) учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет – 2 ч 18 мин, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 ч 30 мин;
3) инвалидов I и II группы – 7 ч;
4) работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленных или командированных в эти зоны, – 7 ч.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) при 35-часовой рабочей неделе – 7 ч;
2) 30-часовой и менее рабочей неделе – 6 ч (часть третья ст. 115 ТК).
Изменение СРВ на полное рабочее время
Если отпадают основания установления СРВ, необходимо изменить его на полное рабочее время. Это может произойти в следующих случаях:
– при достижении работником совершеннолетия;
– в связи с восстановлением здоровья инвалида и установлением III группы инвалидности либо снятием группы инвалидности;
– при неподтверждении условий труда, дающих право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
При возникновении такой ситуации изменение продолжительности рабочего времени производится по не зависящим от сторон трудового договора (нанимателя и работника) обстоятельствам, в силу требований законодательства. Соответственно соблюдение срока предварительного предупреждения работника, предусмотренного ст. 32 ТК, не требуется.
Установление полной продолжительности рабочего времени наниматель оформляет путем заключения дополнительного соглашения, в котором закрепляется условие о полной продолжительности рабочего времени.
