Дефицит кадров, специфика труда и иные причины служат основанием для привлечения работников к работе в выходные дни. При этом, несмотря на довольно распространенность, нарушения в порядке привлечения к работе в выходной день остаются довольно распространенным явлением. В настоящем материале разберем основные нюансы, на которые необходимо обратить внимание нанимателю при привлечении к работе в выходные дни.
1. Необходимость получения предварительного согласия на работу в выходной день
По общему правилу, на работу в выходной день требуется получение предварительного согласия (ст. 142 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Также трудовым законодательством предусмотрены исключения, когда согласия не требуется (ст. 143 ТК):
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Пример 1. Привлечение к работе в выходной день для устранения проблем водоснабжения.
Слесарей-сантехников ЖКХ, обслуживающих теплотрассы и водоснабжение города, в связи с устранением прорыва центрального водоснабжения города привлекают к работе в выхдной день.
Нужно ли получить их согласие на работу в выходной день?
<...>
.png)
