Сторонами колдоговора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель (ст. 361 ТК).
Справочно:
коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (часть первая ст. 361 ТК).
Понятие нанимателя дано в ст. 1 ТК: наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора.
Справочно:
физическое лицо из ст. 1 ТК – это ИП, субъект агроэкотуризма, нотариус, адвокат, а также гражданин, принимающий на работу домашнего работника.
Таким образом, при заключении колдоговора стороной колдоговора является наниматель (юридическое лицо, а не руководитель организации (предприятия). Колдоговор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен (ст. 365 ТК).
Ограничений по распространению колдоговора на определенных лиц, в частности в отношении руководителя организации, законодательством не установлено.
Несмотря на то что с руководителем организации контракт заключает собственник имущества либо уполномоченный им орган, его права и интересы как работника могут быть реализованы через колдоговор, заключаемый в той организации, в которой он работает, где включен в штатную численность и исполняет свои должностные обязанности.
Справочно:
действие колдоговора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме (часть вторая ст. 365 ТК).
Таким образом, на руководителя организации в полном объеме распространяются положения колдоговора в случае, если он является членом профсоюза или он выразил свое согласие на распространение его действия в отношении себя, либо в колдоговоре содержится отдельная норма о том, что на руководителя организации распространяются положения колдоговора.
Вместе с тем законодательное регулирование условий оплаты труда и заключение с руководителями организаций трудовых договоров (контрактов) собственником имущества организации или уполномоченным им органом имеют определенные особенности, связанные с распространением соответствующих положений колдоговора. В частности, выплаты, предусмотренные колдоговором организации, в отношении руководителя организации могут быть ограничены собственником имущества организации или уполномоченным им органом либо потребуют согласования с ним, что отражается непосредственно в трудовом договоре (контракте).
