Важно! Целевой анализ проводится по тем объектам, где по результатам оперативного анализа зафиксировано ухудшение показателей, характеризующих состояние нормирования труда.
Целевой анализ осуществляется на основе изучения данных первичного учета с использованием более широкого, чем при оперативном анализе, круга показателей, а при необходимости и проведения выборочной проверки качества норм труда.
В зависимости от характера недостатков, выявленных при оперативном анализе, определяется содержание целевого анализа.
Например, для установления причин увеличения числа рабочих, не выполняющих нормы, необходимо проанализировать материалы учета использования рабочего времени и выяснить причины потерь рабочего времени (недостатки в организации производства, нарушение трудовой дисциплины и т.д.), изменения в структуре кадров (увеличение удельного веса молодых рабочих, пришедших на производство).
При росте численности рабочих, значительно перевыполняющих нормы труда, следует изучить уровень их квалификации, правильность учета рабочего времени. Если в структурном подразделении (цехе, участке) в течение анализируемого периода были осуществлены организационно-технические мероприятия, необходимо установить, внесены ли соответствующие изменения в действующие нормы труда.
Причиной ослабления напряженности норм труда может служить недостаточное использование форм материального поощрения. В связи с этим следует проанализировать изменение состава заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда, в частности доли премий. При снижении этой доли важно установить причины этих изменений (увеличение брака, невыполнение производственных заданий и т.д.).
Важно!
Основная цель изучения состава заработной платы состоит в том, чтобы оценить эффективность систем премирования рабочих-сдельщиков. Если окажется, что используемые формы материального стимулирования недостаточно эффективны, должна быть проведена работа по их совершенствованию. Совершенствование систем материального стимулирования может осуществляться путем пересмотра показателей и размеров премирования.
Важной составной частью целевого анализа состояния нормирования труда рабочих со сдельной оплатой труда является выборочная проверка качества норм труда.
Эта проверка включает выборочную проверку расчетов по установлению норм труда, проведение хронометражных наблюдений, сопоставление действующих норм с нормами, установленными межотраслевыми, отраслевыми нормативами, и фактическими трудовыми затратами. Выборочную проверку целесообразно проводить на работах, где имеет место значительное перевыполнение (или, напротив, невыполнение) норм труда.
Справочно:
в ходе проверки качества норм труда изучаются квалификация, стаж рабочего, выполняющего данную работу, процент выполнения им норм труда и его соотношение с уровнем выполнения норм рабочими данной профессии по организации, а также в данном структурном подразделении (цехе, участке).
Проверка качества норм труда проводится непосредственно на рабочем месте в следующем порядке:
1) сопоставляются проектные и фактические условия выполнения работы:
– наличие и состояние оборудования, оснастки, приспособлений, инструмента;
– соответствие технологического процесса проектному;
– режимы работы оборудования, соответствие их режимам, предусмотренным при установлении норм труда;
– порядок обеспечения рабочего места материалами, инструментом, полуфабрикатами;
– соответствие изготовляемой продукции стандартам и техническим условиям;
2) сопоставляются проектное и фактическое содержание операции, анализируются способы ее выполнения (по трудовым приемам, действиям и движениям) и определяется рациональный вариант трудового процесса;
3) проводятся хронометражные наблюдения (в случае необходимости – фотографии рабочего дня) и устанавливается фактическая продолжительность операции и ее элементов;
4) сопоставляется продолжительность элементов операции по действующим нормам, результатам изучения фактических затрат рабочего времени, а также по межотраслевым или отраслевым нормативам;
5) изучается правильность применения нормативных материалов для нормирования труда (установления значений по таблицам сборников нормативов, применения поправочных коэффициентов, предусмотренных нормативами, а также коэффициентов, которые нормативами не предусмотрены).
Важно!
В результате анализа качества норм труда делается вывод о необходимости корректировки нормы либо проведения соответствующих организационно-технических мероприятий.
Проведенный анализ позволяет определить качество нормы и причины ее значительного перевыполнения или недовыполнения (относительно среднего уровня). В частности, сопоставление данных хронометража с нормативными затратами показывает влияние индивидуальных качеств рабочего (умелости, интенсивности) на уровень выполнения норм труда.
