Приказ о суммированном рабочем времени | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Четыре полезные рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени

Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда

 Из этого материала вы узнаете:

  • почему установление СУРВ целесообразно производить в ЛНПА организации;
  • на что следует обратить внимание при определении учетного периода при СУРВ;
  • каковы последствия для нанимателя при установлении работнику графиком работ (сменности) суммы часов рабочего времени меньше расчетной нормы за учетный период;
  • как правильно производить оплату труда на основе месячных тарифных ставок (окладов) при СУРВ.

Справочно:
СУРВ – суммированный учет рабочего времени.

1. Рекомендация по способу установления СУРВ

Наниматель вводит СУРВ по согласованию с профсоюзом (часть шестая ст. 126 ТК). Значит, наниматель вправе самостоятельно определить порядок установления СУРВ.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Возможны 3 способа установления СУРВ:

1) внесение записи об установлении СУРВ с указанием учетного периода в трудовой договор.

Этот способ исключает возможность обжалования работником правомерности установления ему СУРВ;

2) издание приказа (распоряжения) об установлении СУРВ в отношении всех или отдельных работников (категорий работников).

Справочно:
изменение существенных условий труда – изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст. 32 ТК).

Требование об ознакомлении с таким приказом законодательством о труде не определено (хотя такое требование вытекает из законодательства о делопроизводстве). Следовательно, для введения СУРВ достаточно обычного ознакомления с таким приказом (распоряжением), в т.ч. в устной форме;

3) указание группы работников, в отношении которых установлен СУРВ, и продолжительности учетного периода в ЛНПА (КД, соглашении или ПВТР).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Составляем графики сменности при непрерывном процессе производства

№9 , сентябрь 2018

В каком случае при подсчете переработки часы работы в праздничные дни исключаются?

№9 , сентябрь 2018

Как внести изменения в график работ (сменности), если в процессе работы он не соблюдался?

№8 , август 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.