9 сентябрь 2017

Содержание

44
Страница № 44

Где определяются и как изменяются должностные обязанности работника?

Владимир Березин, юрист

В процессе работы у нанимателя иногда возникает необходимость поручить работнику, занимающему определенную должность, выполнение совершенно новых задач, которые отличаются от установленных его трудовой функцией, а иногда требуется усложнить процесс выполнения работы или расширить трудовые функции.

В статье рассмотрены способы изменения должностных обязанностей работника, определен их порядок и документальное оформление.

Определяем должностные обязанности

Требования к конкретному работнику, занимающему определенную должность, определяет его должностная инструкция.

Должностная инструкция является ЛНПА организации, который наниматель разрабатывает и утверждает самостоятельно (часть вторая п. 10 Общих положений ЕКСД).

Справочно:
ЛНПА – локальный нормативный правовой акт.

Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).

Наличие в организации должностной инструкции регламентировано:

– ст. 19 ТК, согласно которой трудовой договор должен содержать в качестве одного из обязательных условий трудовую функцию работника в соответствии с должностной инструкцией;

– ст. 194 ТК, согласно которой один из ЛНПА, определяющих трудовой распорядок, – должностная инструкция работника.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).


Обратите внимание!

Отсутствие разработанных должностных инструкций в организации может помешать нанимателю:

– обоснованно отказать в приеме на работу;

– равномерно распределить трудовые обязанности между работниками;

– объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;

– временно перевести работника на другую работу;

– оценить качество выполнения работником трудовых обязанностей.


В должностной инструкции устанавливается конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность.

При этом наименование должности служащего может отражать:

– характер выполняемой им работы независимо от вида деятельности организации или подразделения, в котором он работает (например, специалист по таможенному оформлению, инженер по научно-технической информации, ветеринарный врач);

– сведения, содержащие указание специальности работника (например, врач-терапевт, специалист по маркетингу, инженер по организации труда);

– сферу его деятельности (например, мастер производственного обучения, горный мастер, агент торговый);

– режим работы (например, сменный мастер);

– место работы (например, мастер участка, энергетик цеха).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.