15
Страница № 15
Можно ли при неполном рабочем времени запланировать работнику полную норму времени?
Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда
Работнику с неполным рабочим временем (20-часовая рабочая неделя) установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. В июне по графику запланировано 88 ч.
Является ли для него сверхурочной работа, выполненная свыше нормы, установленной графиком?
Можно ли ему запланировать 176 ч на этот месяц?
Не является.
Работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели, не признается сверхурочной (п. 2 части второй ст. 119 ТК).
Следовательно, для рассматриваемого работника работа, выполненная в рамках полной нормы рабочего времени, не считается сверхурочной.
В соответствии с законодательством при неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (ст. 118 ТК). Поскольку для работника с неполной продолжительностью рабочего времени режим труда и отдыха отличается от общих правил, установленных у нанимателя, он должен быть определен трудовым договором, заключенным с работником (п. 6 части второй ст. 19 ТК).
Поэтому данному работнику может быть установлено полное рабочее время только по соглашению сторон, но такое условие является изменением трудового договора и должно быть надлежащим образом оформлено.
Нередко условие о неполном рабочем времени устанавливается для работников, принятых по совместительству. В связи с этим продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (часть первая ст. 345 ТК).
Исключение из указанного правила установлено для работников, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема. Так, этим работникам допускается работать по совместительству полный рабочий день (смену) (часть вторая ст. 345 ТК).
