9 сентябрь 2017
14
Страница № 14

Является ли изменение сроков выплаты зарплаты изменением существенных условий труда?

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству

Каков порядок изменения сроков выплаты заработной платы? Является ли это изменением существенных условий труда?

По вопросу отнесения изменения сроков выплаты заработной платы к изменениям существенных условий труда в юридической литературе встречаются различные мнения.

Справочно:
изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст. 32 ТК).

Статьей 32 ТК прямо не установлены в качестве существенных условий труда сроки и периодичность выплаты заработной платы.

Между тем выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (часть первая ст. 73 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.