13
Страница № 13
Считается ли работа до начала рабочего дня и в обеденное время сверхурочной?
Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству
Может ли наниматель привлекать работника к работе до начала рабочего дня и во время обеденного перерыва? Признается ли такая работа сверхурочной?
Может при определенных условиях. Такая работа является сверхурочной.
Время начала и окончания рабочего дня (смены) определяется режимом рабочего времени. Режим рабочего времени определяется ПВТР или графиком работ (сменности) (ст. 123 ТК).
Справочно:
ПВТР – правила внутреннего трудового распорядка.
Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, считается сверхурочной работой.
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 120 ТК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Таким образом, работника можно привлечь к работе до начала рабочего дня с его согласия. Такая работа для него является сверхурочной.
Категории работников, которые не допускаются к сверхурочным работам, перечислены в ст. 120 ТК.
Относительно привлечения работника во время обеденного перерыва к работе следует отметить, что наниматель обязан предоставить каждому работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (часть первая ст. 134 ТК).
Поскольку перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время, наниматель вправе привлечь работника с его согласия в течение такого перерыва к сверхурочной работе. Однако логичным представляется, чтобы минимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания (20 мин) работник использовал по прямому назначению. Таким образом, привлечение к сверхурочной работе в обеденное время возможно, если перерыв составляет более 20 мин.
Например, согласно ПВТР работнику установлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 ч. Так, наниматель вправе привлечь работника с его согласия к сверхурочной работе во время обеденного перерыва не более чем на 40 мин (60 мин – 20 мин).
