Как перевести работника на руководящую должность, если стаж работы не соответствует требованиям ЕКСД

Может ли наниматель перевести заместителя начальника отдела на должность начальника управления, в состав которого входит указанное структурное подразделение, с учетом выявленных возможностей его профессионального и служебного роста, если стаж его работы не соответствует требованиям, указанным в ЕКСД по соответствующей должности?

Может.

Цель ЕКСД:

– создание необходимых условий для рационального распределения трудовых функций между руководителями, специалистами и другими служащими в зависимости от сложности и напряженности труда, уровня их квалификации;

– обеспечение единства при определении должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).

ЕКСД обязателен к применению в организациях независимо от их организационно-правовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте).

На должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствуют требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством (п. 12 Общих положений ЕКСД).

При этом можно учесть:

– уровень и профиль (направление) образования работника;

– его специальность и квалификацию;

– наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации);

– специальные знания и деловые качества;

– опыт работы по соответствующему направлению деятельности;

– инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.

Таким образом, с учетом выявленных возможностей профессионального и служебного роста наниматель может перевести заместителя начальника отдела на должность начальника управления.