9 сентябрь 2017
18
Страница № 18

Шесть вариантов установления минимального размера зарплаты работнику на испытательном сроке

Александр Шевцов, юрист

В период предварительного испытания на работника распространяются трудовое законодательство, коллективный договор и соглашения, действующие у нанимателя. Положение работника, принятого на работу с условием предварительного испытания, не должно быть в связи с этим ухудшено. Ему устанавливается заработная плата, как и всем остальным работникам, в соответствии со штатным расписанием.

Но как быть, если новый сотрудник только учится работать и не способен дать ожидаемого результата на ближайшую перспективу? Как в этом случае учесть интересы нанимателя и не нарушить законодательство?

В статье предложены варианты, которые позволят законно установить работнику меньший размер зарплаты на испытательном сроке, при этом реализовав функцию мотивации труда и принцип равной оплаты за равный труд.

Цель предварительного испытания – проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Значит, в указанный период он должен выполнять те же функции (должностные обязанности), что и после окончания.

Справочно:
в период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными ст. 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде (часть вторая ст. 28 ТК).

Установление вновь принятому работнику в период испытательного срока более низкой зарплаты, чем предусмотрено в штатном расписании организации, является нарушением законодательства о труде.


Обратите внимание!

Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин (часть первая ст. 9.19 КоАП).


 

Документ:
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).

Рассмотрим варианты, когда можно законно в период предварительного испытания установить работнику меньший размер зарплаты.

Вариант 1. Перевод работника на вышестоящую должность после испытательного срока

Перевести работника с нижестоящей на вышестоящую должность можно тогда, когда в штатном расписании имеются соответствующие однородные должности, но с разным уровнем квалификации, а следовательно, с разным уровнем оплаты труда (например, инженер по эксплуатации и ремонту оборудования, старший инженер по эксплуатации и ремонту оборудования, ведущий инженер по эксплуатации и ремонту оборудования). Данный способ подходит для небольших организаций.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.