Грамотная политика оплаты труда в кризис. Какой она должна быть? | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Грамотная политика оплаты труда в кризис. Какой она должна быть?

Какой должна быть грамотная политика оплаты труда в кризис? Кажется, все просто: есть деньги – плати, нет – не плати. Но согласитесь, это звучит слишком наивно. Если платить, то сколько? Деньгами разбрасываться сейчас не время. А если не платить, то как быть с людьми? Ведь не хочется потерять трудовые коллективы, которые формировались годами и, по сути, составляют основной капитал организации.

Понимая злободневность этого вопроса, мы решили найти правильный ответ на него и пригласили для обсуждения темы ведущих экспертов в области оплаты труда.

Наблюдая за происходящим в стране, можно убедиться, что разные предприятия отреагировали на текущий кризис по-разному.

Некоторые, еще не осознав наступивших перемен, продолжают делать вид, что ничего не произошло. Все имеющиеся средства идут за поддержание социального спокойствия коллектива: зар­платы не урезают, соцпакет не трогают и… продолжают опустошать собственные карманы. Многие из них имеют задолженность по зарплате и перед банками, лишаются дополнительных оборотных средств. Зато, как говорится, все довольны.

Другие настолько испугались кризиса, что отменили все, что можно было, и посадили работников на голодный паек. Оставшихся работников. Потому что далеко не всем пришлась по душе такая оптимизация и люди попросту нашли себе другое место работы. И это были не самые плохие работники, а как раз наоборот. В итоге организация постепенно теряет лучшие кадры. А значит, теряет надежду на будущее…

Где же находится «золотая» середина в политике оплаты труда в кризис? Мы задали нашим экспертам следующие вопросы:

Каковы основные принципы в политике оплаты труда в кризис? Как платить, чтобы не потерять лучших работников? Нужно ли корректировать политику в оплате труда предприятиям, у которых нет проблем со сбытом и финансовое положение стабильное?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/ 2016.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Пересмотр норм труда с использованием средств материального стимулирования

№11, ноябрь 2017

Сохраняется ли доплата за совмещение при командировке?

№5 , май 2016

Станем ли мы гибкими? Экономическое обоснование и практика внедрения гибких систем оплаты труда в Республике Беларусь

№7 , июль 2016

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.