23
Страница № 23
Когда при суммированном учете рабочего времени работнику платят полный месячный оклад?
Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда
Для продавцов вводится суммированный учет рабочего времени (работают 2 через 2; понедельник – пятница по 10 ч, суббота и воскресенье – по 8 ч).
Можно ли работнику платить по месячному окладу (ставке) за отработанную месячную норму часов по его графику (независимо от количества отработанных часов)?
Можно. При этом сумма часов за учетный период в графике работ не должна превысить установленную законодательством предельную норму.
Оплата труда при повременной форме производится за фактически отработанное работником время. На основании части первой ст. 61 ТК оплата труда работников может осуществляться по месячным или часовым тарифным ставкам или окладам.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Если труд рабочего (продавца) оплачивается по месячной тарифной ставке и работник отработал полную норму рабочего времени, установленную в расчетном месяце нанимателем, то начислять тарифную (основную) часть заработной платы следует в размере месячной тарифной ставки.
Помните, что сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК (часть третья ст. 126 ТК). В свою очередь, если сумма часов в графике работ за учетный период составит меньше предельной нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК, для работника установленная продолжительность рабочего времени будет признаваться нормальной и наниматель обязан производить оплату за отработанную норму в размере месячной тарифной ставки.
