Как нанимателю пережить отпускной сезон: 7 способов замены отсутствующего работника

Анна Вержинская, экономист

Практически любая организация периодически сталкивается с необходимостью замены временно отсутствующего работника. Но лето в этом плане особая пора – сезон трудовых отпусков. Нанимателю приходится нелегко:

– кому и как поручить исполнение обязанностей временно отсутствующих работников?

– как правильно оформить эти трудовые отношения?

– как оплатить труд, чтобы для предприятия это было не накладно и работников заинтересовало?

В данном материале мы ответим на поставленные вопросы.

Кроме трудового отпуска, причинами временного отсутствия работника могут быть:

– нахождение в служебной командировке (ст. 95 ТК);

– выполнение государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности осуществлялись в рабочее время (ст. 101 ТК);

– повышение квалификации, переподготовка, профессиональная подготовка и стажировка по направлению нанимателя (ст. 102 ТК);

– нахождение в социальном отпуске (ст. 150 ТК);

– прохождение подготовки к военной службе с отрывом от производства на время обучения, включая проезд к месту учебы (сборов) и обратно, если это связано с выездом с места жительства (ст. 338 ТК);

– временная нетрудоспособность и др.

Во всех рассмотренных случаях за работником сохраняется место работы (должность).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/ 2018.