Как нанимателю выгоднее заменить временно отсутствующего работника? | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Как нанимателю выгоднее заменить временно отсутствующего работника?

Ольга Осинская, экономист

Довольно часто нанимателю приходится сталкиваться с необходимостью замены временно отсутствующего работника. Особенно летом, когда начинается отпускной сезон. Кому поручить исполнение обязанностей отсутствующего работника? Как оформить эти трудовые отношения? Какой способ замены будет предпочтительнее в финансовом и организационном плане? В каждом конкретном случае следует выбирать свой вариант.

Рассмотрим эти варианты, чтобы вы могли выбрать тот, который подходит именно вам!

Причины временного отсутствия работника

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Причинами временного отсутствия на работе основного работника могут быть следующие:

– нахождение в служебной командировке (ст. 95 ТК);

– выполнение государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности осуществлялись в рабочее время (ст. 101 ТК);

– повышение квалификации, переподготовка, профессиональная подготовка и стажировка по направлению нанимателя (ст. 102 ТК);

– нахождение в трудовом или социальном отпуске (ст. 150 ТК);

– прохождение подготовки к военной службе с отрывом от производства на время обучения, включая проезд к месту учебы (сборов) и обратно, если это связано с выездом с места жительства (ст. 338 ТК);

– временная нетрудоспособность и др.

Справочно:
одним из обязательных условий трудового договора является условие о трудовой функции работника: работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией (п. 3 части второй ст. 19 ТК).

Во всех рассмотренных случаях за работником сохраняется место работы (должность).

Иногда наниматель может обойтись и без замены временно отсутствующего работника, а в некоторых случаях такая замена просто необходима, поскольку даже непродолжительное отсут­ствие работника может вызвать негативные последствия для производственного процесса. При этом определяющее значение имеет то, какая именно работа была закреплена за временно отсутствующим работником.

Итак, какие же основные способы замещения работника на период его временного отсутствия предоставляет нанимателю трудовое законодательство?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5 / 2016.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Как нанимателю пережить отпускной сезон: 7 способов замены отсутствующего работника

№7 , июль 2018

Можно ли дополнительно установить работнику, работающему на 0,5 ставки, временное совместительство на время нахождения основного работника в отпуске?

№11, ноябрь 2018

Существует ли ограничение на совмещение профессий (должностей) внешним совместителем?

№7 , июль 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.