3 март 2019
17
Страница № 17

Как оформить направление работника из одного филиала организации в другой в связи с производственной необходимостью?

Александр Шевцов, юрист

Открытое акционерное общество имеет обособленные структурные подразделения (филиалы).

В связи с производственной необходимостью руководителю одного из филиалов необходимо направить своего работника для выполнения работ по той же профессии в другом филиале в рамках этого ОАО.

Как нанимателю документально оформить данную процедуру?

<…>

Обособленными подразделениями юридического лица являются:

– представительства, расположенные вне места его нахождения, осуществляющие защиту и представительство интересов юридического лица, совершающие от его имени сделки и иные юридические действия;

– филиалы, расположенные вне места его нахождения и осуществляющие все или часть его функций, в т.ч. функции представительства (ст. 51 ГК).

Важно!
Представительства и филиалы должны быть расположены вне места нахождения юридического лица.

При этом представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений (часть первая п. 3 ст. 51 ГК).

Производственной необходимостью признается необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника (часть вторая ст. 33 ТК). При этом производственная необходимость может возникнуть в исключительных случаях только у нанимателя, т.е. у юридического или физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (абз. 6 части первой ст. 1 ТК).

Временный перевод в связи с производственной необходимостью допускается в следующих случаях:

1) при переводе работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности);

2) при переводе работника на работу к другому нанимателю (часть первая ст. 33 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/ 2019.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.